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疫情下的企业断尾求生自救:股权重组
发布日期:[2020/03/12]
2020年,新冠病毒疫情来袭,原本的春节黄金旺季,变成罕见淡季,多少行业陷入困境,营收惨淡,租金、工资各种支出纷至踏来,贷款与应收款苦苦相逼,资金链被撕扯得吱吱作响,随时有断裂的风险。

 

知名餐饮连锁品牌西贝老板发表公开信,直言西贝现金流撑不过三个月,深受喜爱的网红潮汕牛肉火锅连锁八合里老板在媒体上表明,要卖房来发工资。 
 

 
多年打拼,树立品牌不易,打造出连锁品牌更是不易。但疫情之下,一切好像蒙上了挥之不去的灰色。

 

惶恐间思索出路彷徨中寻找救星
转方向,重新来过,但初期付出多,时间不允许,硬转可能死得更惨;不转方向,那就深挖内部潜力,确实是个方向,然而只这一条路也不够。看家底,危机来临,留存的现金也不够折腾,积累的资源不够用,纵有新的构想也无处安放。

 

 

资源如何来?现金如何来呢?

债权融资,贷款额度已经用完了,民间借贷利息成本太高,要走这条路很难,肯定不能做为依赖。
让我们把眼睛瞄上股权融资呢?其实还真有机会,也许转机就在股权上。
多少商界传奇往事告诉我们,股权往往是被我们忽视的一个金矿。如果您有品牌、有成熟的经营模式,有熟悉业务的忠诚团队,只是快被疫情危机压垮了,那么,是时候立即启动股权重组方案发挥您的股权价值了。
 

 

股权重组方案中内挖股权价值的三大神器

债转股:可以将您债权人的债权转为对您公司的股权,让债权人不再催您还钱,而是与您共渡难关、共谋对策;
增资扩股:以诚信实惠的股价吸收外部投资者,您适度降低了控股比例,但引来了凤凰,账上增加了现金,对接了更多资源;
员工股权激励:有了债转股与增资扩股的加持,公司未来看好,再向员工推行股权激励,让员工看长远,少拿眼下薪酬,与公司成为利益共同体,一起助公司渡过此次难关。

 

合纵连横的兼并收购方案

上下游兼并收购:危机之中的上下游,不仅是抱团取暖、共渡难关的时刻,更是您整合资源、完善供应链与打造超强品牌的关键时刻。抓住机会,迎接成功来临。

同行业兼并收购:可以将眼睛瞄准与您的公司有互补叠加效应的同行,在危机之下,正是您雪中送炭、兼并收购的最 佳时机,也是您壮大品牌与实力的绝好机遇。

 

 

当您积极盘活股权之时,当您憧憬着股权重组带来的机会之时,可以同时物色起投资机构。投资机构更喜欢那些相信专业,相信股权重组价格,有理想有干劲的企业家。请相信,只要您愿意,就是投资机构眼中最有价值的企业家。
 
危机中,您能否转危为机?就看您的选择了。
 
是,惶恐彷徨,苟延残喘?还是沉着冷静,断尾求生? 一切,疫情之后自会明了。
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